Responsable RH H/F - 83

Faire partie de l'enseigne E. Leclerc, c'est intégrer une fédération d'entrepreneurs indépendants, qui se démarquent par leur mode de fonctionnement et par des initiatives innovantes et responsables, bouleversant les idées reçues.

La Direction de l'hypermarché de la Seyne-sur-Mer place ses 400 collaborateurs au coeur de sa stratégie, en veillant à leurs conditions de travail et à leur bien-être, au développement de leurs compétences et de leur carrière. Engagée en matière de RSE et Qualité, la Société s'inscrit dans le programme « Great Place to Work ».Pour accompagner la forte croissante de l'activité, la Direction crée le poste de RRH h/f, véritable business partner, évolutif vers les fonctions de DRH, afin de préserver, développer et valoriser le capital et le potentiel humain de l'entreprise (hypermarché, drives, magasin Brico, parapharmacie, boutique).

Rattaché(e) à la DG et à la Direction du magasin, membre du Comité de direction, à la tête de l'équipe RH (3 assistant-e-s), vous incarnez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Elaborer la stratégie RH avec la DG

- Participer à la réflexion stratégique RH et définir la feuille de route RH

- Structurer et organiser la fonction et les processus RH

- Elaborer et gérer le budget RH

Accompagner l'organisation et le management

- Accompagner les évolutions de l'organisation et être force de proposition pour ancrer et développer l'engagement des collaborateurs et la cohésion d'équipe

- Apporter formation, conseil et support auprès du management

Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur

- Planifier et réaliser les recrutements

- Assurer l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Conduire les projets de développement RH / GEPP

- Piloter les campagnes d'entretiens, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilités

- Proposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outils

- Piloter la politique de rémunération

Favoriser la qualité de vie au travail

- Promouvoir et conduire les projets QVCT

- Déployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE

Garantir le respect de la réglementation RH

- Assurer la veille sociale

- Superviser la gestion administrative RH et la paie

- Assurer les relations avec les organismes sociaux

- Gérer le volet disciplinaire

- Assurer le suivi des accords d'entreprise

- Préparer les réunions des IRP et participer à certaines réunions

- Organiser les élections

Piloter les informations et indicateurs RH

- Mettre à jour/créer les procédures

- Analyser les indicateurs et proposer des actions

- Générer la BDES et le bilan social

- Gérer la transition numérique RH

Déployer la communication interne

- Informer les salariés sur les dispositions légales et règlementaires

- Déployer le plan de communication et les évènements internes