Stage - Chargé Perfomance et Progrès H/F - 83

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesLe site de Naval Group à TOULON recherche pour son département Infrastructure un(e) stagiaire en Chargé de Performance et Progrès à compter du mois de janvier 2026, pour une durée de 6 mois.
Dans le cadre d'un programme d'exploitation et maintenance des installations nucléaires à terre, la mise en place d'une méthode de fonctionnement globale nécessite la mise en place d'une démarche pour la gestion des opérations de travaux préventifs et correctifs.
Rattaché(e) au Responsable vous aurez en charge l'animation et la mise en place de la démarche incluant de :
- Mettre en place le référencement de la production et de la maitrise de production dans le cadre des maintenances préventives et correctives.
- Travailler sur l'axe d'amélioration de la conformité avec nos services qualité
- Mettre en place des inventaires et kanban ad hoc
- Définir des process et contribuer à son adoption auprès des équipes
- Décliner la démarche 5S, préalable de gestion des rechanges (politique et stockage)
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.