DRH - RRH Adjoint H/F - 83

SELECT RH - Cabinet de recrutement CDI - CDD - Management de Transition

Notre processus de recrutement :

1 - Préqualification téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes.

2 - Entretien visio ou présentiel pour approfondir vos motivations et compétences.

3 - Présentation confidentielle de votre profil à notre client, avec votre accord.

4 - Préparation à votre entretien avec l'entreprise afin de maximiser vos chances de réussite.

5 - Suivi personnalisé tout au long du process, jusqu'à la prise de poste.

6 - Suivi d'intégration à J+15 puis bilan avant la fin de votre période d'essai, pour s'assurer que tout se passe au mieux.

Notre objectif : Un accompagnement humain, transparent et durable, centré sur la réussite du bon matching candidat-entreprise.

Nous intervenons sur les postes Middle et Top management dans les secteurs suivantes :

Fonctions support

- Finance, comptabilité, achats, ressources humaines, gestion de paie, direction, management, assistanat ADV/administratif/secrétariat

Fonctions Techniques

- Maintenance, R&D, supply-chain, QHSE, réseaux, télécoms et communication digitaleSelect RH recherche pour l'un de ses clients un Adjoint RRH H/F, pour un poste basé à Toulon (83200). Dans un groupe en fort développement, vos missions principales seront :

Pilotage RH :

- Être un véritable relais opérationnel de la Responsable RH sur le quotidien.

- Garantir la fiabilité, la cohérence et la fluidité des processus RH.

Volet juridique :

- Apporter un appui juridique en droit du travail individuel et collectif.

- Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles.

- Participer à la préparation et au suivi des relations sociales (CSE, obligations légales, accords).

- Assurer une veille juridique et proposer les actions de mise en conformité nécessaires.

Organisation RH :

- Identifier les sollicitations récurrentes adressées à la RRH et proposer des solutions concrètes pour les anticiper.

- Structurer, formaliser et améliorer les procédures RH existantes.

- Mettre en place des outils et modes de fonctionnement permettant de gagner en efficacité.

Support transverse :

- Participer aux projets RH transverses.

- Contribuer à une fonction RH plus proactive, structurée et orientée solutions.

- Être force de proposition dans un contexte de croissance et d'évolution organisationnelle.