Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale H/F - 83

Fondé en 1973 par Hugues de Chaunac, ORECA est reconnu comme constructeur de voitures de course, développant des prototypes d'exception et maîtrisant chaque étape : du design du châssis à la performance des systèmes de propulsion.

Le groupe compte aujourd'hui plus de 400 Collaborateurs en France et à l'international :

Nos équipes ORECA Motorsport, animées par la passion du sport automobile, conçoivent, fabriquent et optimisent des véhicules capables de repousser les limites sur les plus grands circuits du monde.

Nos équipes ORECA Retail sont spécialisées dans la distribution omnicanal en marques propres et sous licences dans les domaines du sport automobile, de l'automobile et du sport.

Nos équipes ORECA Events conçoivent et produisent des expériences live et digitales à destination de tous les acteurs du sport automobile, de l'automobile et du sport avec l'ambition de stimuler leur performance.Dans le cadre de ses différents projets, ORECA recherche un Responsable Rémunération & contrôle de gestion sociale H/F basé(e) à Signes à proximité du Circuit Paul Ricard dans le Var (83).

Dans un contexte multi-activités et multi-conventions sur un périmètre international (4 filiales, 2 conventions, 430 paies), votre objectif est d'être garant(e) des paies du Groupe et d'assurer le suivi et l'analyse des données sociales pour accompagner la stratégie RH et managériale.

Rattaché(e) à la responsable ressources humaines, vous serez responsable de la paie, du volet Comp & Ben et de tout le contrôle de gestion sociale.

Vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données sociales, la performance des politiques de rémunération et l'optimisation des coûts RH en collaboration directe avec le Directeur RH.

Vos responsabilités principales seront :

La paie

- Garantie de la fiabilité du traitement de la paie, gestion des contrôles, soldes de tout compte et déclarations sociales.

- Veille et application des obligations légales, conventionnelles et accords internes.

- Supervision de la chargée de paie et des prestataires (France & US).

- Optimisation et sécurisation continue des processus de paie et du contrôle interne.

- Suivi du recouvrement des IJSS en lien avec la comptabilité.

Le compensation & Benefits,

- Définition et pilotage de la politique de rémunération : stratégie globale, équité interne, compétitivité du marché, structuration des grilles salariales.

- Mise en place et suivi des rémunérations variables : primes, méthodes de calcul, suivi budgétaire.

- Support expert auprès des managers et de la direction les campagnes annuelles d'augmentation et de primes.

L'analyse de données RH / Contrôle de gestion sociale

- Production, analyse et diffusion des indicateurs sociaux, permettant d'anticiper les impacts financiers et d'orienter les décisions RH.

- Élaboration des reportings sociaux (mensuels, trimestriels, annuels) et analyse des écarts (effectifs, masse salariale, absentéisme...).

- Construction et mise à jour des tableaux de bord RH, avec recommandations d'optimisation.

- Réalisation des reportings obligatoires : BDESE, Rapport Égalité F/H, Index...

- Contribution aux budgets de masse salariale (annuels et pluriannuels).

- Développement d' outils de prévision et de simulation (impacts rémunération, promotions, recrutements).