Stage - Chargé de Recrutement H/F - 83

Fondé en 1973 par Hugues de Chaunac, ORECA est reconnu comme constructeur de voitures de course, développant des prototypes d'exception et maîtrisant chaque étape : du design du châssis à la performance des systèmes de propulsion. Nos équipes, animées par la passion du sport automobile, conçoivent, fabriquent et optimisent des véhicules capables de repousser les limites sur les plus grands circuits du monde.

Plus qu'un savoir-faire technique, ORECA Motorsport, c'est aussi un engagement fort auprès de constructeurs automobiles prestigieux : un accompagnement sur-mesure, une écoute attentive et une réactivité totale pour garantir performance et succès.Dans le cadre de ses différents projets, ORECA recherche un Chargé de sourcing H/F en Stage basé(e) à Signes à proximité du Circuit Paul Ricard dans le Var (83).

Le Groupe ORECA connaît une forte dynamique de développement et voit ses besoins en recrutement croître significativement, tant en volume qu'en diversité de profils.

Dans ce contexte, plusieurs projets structurants verront le jour en 2026 afin de faire évoluer les pratiques de recrutement, notamment sur l' expérience candidat, la marque employeur et les méthodes de sourcing.

L'objectif de l'équipe recrutement : attirer les meilleurs talents grâce à une approche combinant inbound recruiting et outbound recruiting.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous serez pleinement intégré(e) à l'équipe (2 personnes) et formé(e) aux bonnes pratiques du recrutement dans un environnement dynamique et passionnant.

Vous participerez activement à différentes étapes du processus, avec un focus sur la recherche et l'animation de viviers de talents.

Avec notre accompagnement, vous monterez en compétences sur les missions suivantes :

· Participer à la rédaction, la diffusion et la mise à jour des annonces sur les différents jobboards et réseaux partenaires.

· Trier les candidatures reçues, assurer le suivi des retours candidats et maintenir à jour notre ATS.

· Sourcer activement des profils pénuriques sur différents canaux (jobboards, LinkedIn, réseaux spécialisés).

>> Profils ciblés : ingénierie, IT, marketing, événementiel, métiers du sport automobile, etc.

· Constituer et animer des viviers de candidats afin de développer une communauté de talents engagés.

· Participer au suivi des indicateurs de performance (tableaux de bord, reporting d'activité).

· Contribuer à garantir une expérience candidat fluide et qualitative à chaque étape du processus.