CDI - Responsable Management des Rechanges et Obsolescences H/F - 83

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesVOS MISSIONS


Toulon

Le site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes.

La Direction Ingénierie Maintenance Navire recherche un Responsable Management des Rechanges et Obsolescences qui a en charge le pilotage de la livraison des rechanges depuis les listes issues des études SLI jusqu'au client final, sur un périmètre Bâtiments de Surface de type Frégate.
Entouré.e de 12 collaboratrices et collaborateurs,
vos activités principales sont les suivantes :

- Piloter l'approvisionnement des rechanges depuis l'établissement des listes valorisées jusqu'aux délivrances et acceptations Client

- Définir et déployer le process de management des obsolescences

- Garantir la satisfaction Client en respectant les délais et jalons programme pour les différents livrables attendus

- Assurer un reporting de l'activité vers le Chef de Projet et son N+1, et être en mesure de leur proposer des orientations organisationnelles, techniques et économiques à court et moyen terme

Déplacements à prévoir : 4 fois dans l'année - sites Naval group (Cherbourg et/ou Brest) - 3-4 jours à chaque mission.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.