Contrôleur de Gestion RH et SIRH - la Seyne sur Mer H/F - 83

DEFINITION DU POSTE :

Placé sous l'autorité de la Directrice Conseil en Gestion et Appui aux transformations, vous participerez au pilotage et à l'évaluation des ressources humaines de la collectivité.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Pilotage et suivi de la masse salariale :
- Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
- Produire les reportings RH pour la Direction Conseil en Gestion et Appui aux Transformations et à la Direction Générale.
- Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs, absentéisme, heures supplémentaires,
- Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH.
- Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH.
- Réaliser des documents structurants RH ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions.
- Poursuivre le développement la culture de contrôle de gestion auprès de l'ensemble des directions.

Construction du budget de la masse salariale :
- Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH.
- Réaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels.
- Mettre à jour les différents référentiels.
- Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée.
- Identifier les risques de gestion.
- Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires...).
- Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale.
- Assurer le contrôle de fiabilité des données.
- Mettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale.

Référent SIRH :
- Poursuivre le développement de l'applicatif SIRH.
- Assurer la résolution des dysfonctionnements liés à l'utilisation ou au paramétrage de l'outil.
- Faire l'interface entre les utilisateurs et l'administrateur chargé du paramétrage.
- Piloter les évolutions (patchs, ....).
- Mettre en place un accompagnement des utilisateurs.