CDI - Assistant Social Toulon H/F - 83

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesLe site de Toulon accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes.
Les sites d'Ollioules et Toulon possèdent un service de Prévention et de Santé au Travail interne commun et l'assistante sociale interagira avec ce service.

Ce poste, au sein du pôle Relations sociales de Toulon, qui a pour fonction d'assurer le lien entre la Direction, les organisations syndicales et les salariés de l'entreprise, débute idéalement en août 2026. Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez en charge d'assurer le suivi des dossiers individuels dans le domaine des aides sociales, logements, familles et financières.

Vos principales missions sont :
- Accompagner les collaborateurs sur le plan social (renseigner les salariés dans les différents domaines, préparer les dossiers pour les commissions secours)
- Accompagner les collaborateurs sur les politiques RH (logement, mobilité, CESU garde d'enfants et handicap)
- Participer avec le Service de Prévention et de Sécurité au Travail à la démarche de Maintien dans l'Emploi.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.