Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes Provence Verdon H/F - Structures de coopération territoriale

1. Présentation de la collectivité
La Communauté de Communes Provence Verdon (CCPV) est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) situé dans le Var. Elle regroupe 15 communes autour d'un projet de territoire commun, et assure à ce titre de nombreuses compétences mutualisées au service de la population locale.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle central dans la gestion du personnel, la structuration des carrières et l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

2. Contexte du recrutement
La CCPV déclare vacant un poste de Gestionnaire Ressources Humaines au sein de son service RH, composé d'une responsable RH et de deux gestionnaires. Ce poste vise à assurer la continuité et le renforcement d'une gestion RH de qualité, intégrée et dématérialisée, dans le respect du cadre statutaire de la FPT.
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra démontrer une maîtrise approfondie de l'ensemble des domaines RH de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une expertise confirmée sur le logiciel métier Berger Levrault (BL.RH / BL.monPortail RH / Berger-Levrault - Espace Clients).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260505000893-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

4. Profil recherché
4.1 Conditions d'accès à l'emploi :
Conformément aux dispositions de l'article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique (CGFP), cet emploi est ouvert :
Aux fonctionnaires titulaires du grade d'adjoint administratif territorial, par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude ;
Aux agents contractuels, à titre dérogatoire, lorsqu'il n'existe pas de fonctionnaire en mesure de remplir les fonctions correspondantes.

4.2 Compétences techniques indispensables :
Le poste requiert une maîtrise confirmée et opérationnelle des domaines et outils suivants :
Maîtrise experte du logiciel Berger Levrault (BL.RH, BL.monPortail RH, Berger-Levrault - Espace Clients) - condition impérative ;
Connaissance approfondie et pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale dans toutes ses composantes ;
Maîtrise du processus de paie publique de bout en bout (saisie, contrôle, mandatement, charges sociales) ;
Maîtrise de la DSN en collectivité territoriale : production, envoi, corrections, veille réglementaire ;
Pratique des actes de carrière et rédaction d'arrêtés administratifs ;
Connaissance des règles de protection sociale des agents territoriaux (CLM, CLD, AT, maladie ordinaire) ;
Maîtrise des outils bureautiques : suite Office (Excel avancé indispensable), messagerie, outils collaboratifs.

4.3 Compétences transversales et qualités attendues :
Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité et du respect du secret professionnel ;
Autonomie, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances réglementaires ;
Sens du service public et des relations humaines : qualités d'écoute et de pédagogie vis-à-vis des agents ;
Esprit d'équipe, capacité à travailler en binôme et à partager l'information ;
Réactivité, capacité d'adaptation et aptitude à monter en compétences dans un contexte de transformation numérique RH ;
Force de proposition pour améliorer les procédures et les pratiques RH de la collectivité.

4.4 Expérience :
Une expérience significative en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée. Une pratique effective et récente du logiciel Berger Levrault en collectivité sera considérée comme un atout déterminant dans l'analyse des candidatures. Niveau d'études : minimum Bac +2.

• Gestion des ressources humaines