Assistante Accueil Petite Enfance H/F - France Travail

Crèche parentale associative de 20 berceaux recherche une animatrice petite enfance afin de renforcer son équipe dans un environnement bienveillant et à taille humaine.
CDD 28h/semaine du 11/06/2026 au 31/07/2026

Assurer l'accueil et l'accompagnement des enfants au quotidien
Veiller au bien-être, à la sécurité et à l'hygiène des enfants
Participer à l'éveil et au développement psychomoteur de l'enfant
Proposer et animer des activités éducatives et ludiques adaptées à l'âge des enfants
Accompagner les enfants dans les temps de repas, de sieste et de change
Favoriser l'autonomie et la socialisation des enfants
Observer le comportement et l'évolution des enfants afin d'adapter l'accompagnement
Collaborer avec l'équipe éducative et participer aux projets pédagogiques
Assurer une communication régulière avec les familles
Participer à l'entretien des espaces de vie et du matériel pédagogique

Horaires :
Lundi : 9h-17h30
Mardi : 13h30-18h
Mercredi : 10h30-16h30
Jeudi : 7h30-12h30
Vendredi : 14h-18h

Profil recherché :
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Expérience auprès de jeunes enfants souhaitée
Sens de l'organisation et autonomie
Bienveillance, discrétion et esprit d'équipe.

Poste à pourvoir : 11 juin 2026.

Experience: 6 Mois

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Normes d'hygiène