Drh43 - Gestionnaire Recrutement Mobilité - Métropole Toulon Provence Méditerranée H/F - Structures de coopération territoriale

- Mettre en oeuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre règlementaire et des procédures.- Assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers).- Exploite les fiches de postes, veille à la conformité avec les référentiels et publie les offres d'emploi.- Gère les demandes de recrutement et de mobilité.- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).- Assure le traitement des candidatures à des offres d'emploi et spontanées.- Effectue un premier niveau d'analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assure une préselection en lien avec les directions et services.- Alimente la CVthèque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.- Organise les jurys en veillant au respect de la procédure métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation,...).- Conduit les entretiens de pré-qualification et participe aux jurys de recrutement.- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation, contrat).- Constitue et vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.- Informe les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.- Accueille et conseille les agents sur les procédures internes.- Met à jour les bases de données et les tableaux de suivi d'activité.- Trie, classe et archive les documents.

Les « savoirs » :- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.- Analyse et gestion des emplois.- Techniques de recrutement.- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.- Statut de la fonction publique.- Règles relatives à l'accès aux documents et tenue des dossiers individuels.- Logiciels informatiques de base.Les « savoir-faire » :- Alimenter le système d'information des RH.- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement et de mobilité.- Conseiller les agents sur les procédures.- Vérifier la validité des informations traitées.- Tenir à jour les outils de suivi d'activité.- Rendre compte et alerter.Les « savoir-être » :- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités.- Force de proposition, autonomie et réactivité.- Sens du travail en équipe et en transversalité.- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.

• Recrutement
• SGBD
• Travail en équipe
• Autonomie
• Techniques de recrutement
• Force de proposition
• Système d'information
• Réactivité
• Sens de l’organisation