Ergonome du Personnel 50% H/F - Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer

Finalités spécifiques du posteL'ergonome du personnel contribue à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels (notamment TMS et RPS) et au maintien en emploi des agents, en lien avec les objectifs de performance et de qualité des soins de l'établissement.Il intervient en appui des équipes dans une logique préventive, corrective et organisationnelle.Analyse des situations de travail- Réaliser des études ergonomiques de postes et d'activités (observations terrain, entretiens, analyses de tâches)- Identifier les facteurs de contraintes : physiques, organisationnels,...- Contribuer à l'analyse des situations à risques (AT/MP, signalements, demandes)Prévention des risques professionnels- Participer à la démarche DUERP et à son actualisation- Proposer et prioriser des actions de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)- Contribuer aux plans d'action QVCT/TMS/RPS- Appuyer les démarches de réduction des accidents du travail et maladies professionnellesAménagement des postes et maintien dans l'emploi- Accompagner les situations individuelles pour l'ensemble des agents et à la demande du service Handicap Maintien En Emploi- Préconiser des aménagements de postes, matériels ou organisationnelsContribution aux projets et à l'organisation- Intégrer la dimension ergonomique dans les projets architecturaux, organisationnels et d'équipement- Participer aux projets institutionnels (QVCT, transformations organisationnelles, équipements)- Contribuer aux choix de matériels et solutions techniques (ex : aides à la manutention)- Constituer des dossiers pour répondre à des appels à projetsSensibilisation et formation- Former les professionnels aux gestes et postures et aux principes d'ergonomie- Sensibiliser les encadrants à l'organisation du travail et à la prévention- Participer à la diffusion de la culture de prévention et de sécuritéSuivi et évaluation- Suivre les actions mises en place et évaluer leur efficacité- Produire des comptes rendus, bilans et recommandationsLes missions peuvent être amenées à évoluer avec le temps.Activités spécifiques- Interventions sur plusieurs sites hospitaliers (déplacements réguliers)- Harmonisation des pratiques ergonomiques entre sites- Priorisation des interventions en fonction des enjeux locaux- Coordination avec les référents locaux (cadres, services, directions)

Compétences et activités spécifiquesSavoirs- Ergonomie du travail (physique, cognitive, organisationnelle)- Réglementation en santé au travail (DUERP, AT/MP, FPH)- Méthodes d'analyse du travail et des risques- Législation et Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels)Savoir-faire- Conduite d'analyse terrain et diagnostics- Animation de groupes de travail / de formation- Capacité à proposer des solutions adaptées et opérationnelles- Gestion de projet transversal- Maitrise des outils informatiques, du traitement de données et de tableaux de bordSavoir-être- Sens de l'écoute et pédagogie- Capacité d'adaptation aux différents environnements professionnels (soins, logistique, technique, administratif, ...)- Esprit d'analyse et de synthèseTravail en réseau et coopération

• Gestion des données
• Risques professionnels
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Plan de prévention
• Compte-rendu
• Esprit d'analyse