Charge·e de Prospection et de Recrutement H/F - France Travail

Vous serez amené(e) à travailler en équipe, dans le cadre d'une action de coaching intensif vers l'emploi des allocataires du RSA.Vous devrez établir une stratégie de prospection ciblée en lien avec les profils des allocataires accompagnés par les coachs. Vous analyserez la demande de l'entreprise afin de proposer notre offre de services et placer les bénéficiaires.Vous avez une approche « commerciale » et connaissez les besoins des entreprises du territoire. Vous devrez négocier et accompagner les prospects dans le recrutement final (analyse de poste, proposition de profils, appui à l'intégration et adaptation au poste de travail).Vous assurerez le suivi dans l'emploi par une médiation active entre le bénéficiaire et l'employeur.Missions principales :- Etablir entre les coachs emploi et les entreprises une stratégie de prospection ciblée pour la collecte d'offres et le placement dans l'emploi- Organiser des évènementiels emploi (job dating, visites entreprises, forums.)- Rencontrer les candidats pour faciliter leur embauche- Collaborer et échanger avec les autres CPR de la MDE et le Pôle Appui aux Acteurs EconomiquesConditions De Travail :- CDD de remplacement (7 mois minimum). - Temps plein : 35 heures hebdomadaires.- Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 4.5 ou 5 jours / semaine.- Période d'essai 2 mois.- Télétravail : non.- Déplacement : quotidiens- Poste sur arrondissement de Toulon.- Remboursements des frais de déplacements professionnels. - Prise de poste : octobre 2026.Profil recherché :Expérience : Vous disposez d'une expérience de 3 ans en entrepriseCompétences attendues :- Qualités relationnelles et de négociation- Adaptation au travail d'équipe- Rigueur et organisation- Autonomie, réactivité, prises d'initiativesConnaissances requises :- Environnement de l'entreprise- Relations « client » (négociation)- RH : Appui au recrutement, analyse fiche de poste, appui candidatures, connaissance des mesures de droit commun et aides à l'embauche

Experience: 3 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Reporting
• Travail en équipe
• Autonomie
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Rédaction de descriptions de poste
• Réactivité