Manager en Restauration Rapide H/F - Secmma
- CDI
- Secmma
Les missions du poste
Vous êtes autonome et capable de gérer seul/e 1 période de nuit ainsi qu'une équipe réduite, vous faites preuve de réactivité face aux incidents et êtes à l'aise avec les outils digitaux
Ambassadeur de la marque, au service de nos clients dans le respect de la culture service de l'Enseigne vous êtes en charge de l'accueil de notre clientèle et de leur entière satisfaction en
étant en mesure d'analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix. Vous avez la responsabilité de la gestion
opérationnelle du restaurant des quarts de travail et contribuez au développement des ventes en garantissant une
excellente expérience client. Vous animez managez et encadrez une équipe pour garantir un haut niveau de sécurité des
biens et des personnes, de qualité, de propreté, de service et d'accueil. Garant du respect des règles légales relatives
à la gestion du personnel,
Le profil recherché
Experience: 1 An(s) - EN RESTAURATION RAPIDE
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Développement des ventes
- Logiciels bureautiques
- Management d'équipe
- Gestion du personnel
- Réactivité