Chargé de Développement Commercial & Recrutement H/F - France Travail

Pigier Toulon recrute Un.e Chargé(e) de développement commercial & recrutement (H/F)

CDI - Temps plein Prise de poste : Janvier 2027 (la prise de poste peut se faire avant fin 2026)

À propos de Pigier Toulon

Pigier Toulon est un nouveau campus du réseau Pigier, en cours de lancement dans le cadre de l'ouverture d'un CFA proposant des formations allant du secrétariat médical jusqu'au Bac +5, dans les domaines du commerce, des ressources humaines et de la comptabilité. Rattaché au groupe Pigier Aix-Marseille, le campus accueillera sa première promotion d'apprentis à la rentrée 2027.
Rejoindre Pigier Toulon dès aujourd'hui, c'est participer concrètement à la construction du campus, au développement de son réseau d'entreprises et au recrutement de sa première promotion.

Vos missions :
En tant que Chargé(e) de développement commercial & recrutement, vous jouez un rôle clé dans le développement du campus, avec une double mission :

- Assurer et développer la relation entreprise
- Prospecter de nouvelles entreprises sur le bassin toulonnais et varois
- Développer, animer et fidéliser un portefeuille d'entreprises partenaires
- Identifier les besoins en recrutement et favoriser la signature de contrats d'apprentissage
- Assurer le suivi des entreprises partenaires
- Représenter Pigier lors d'événements professionnels, salons et forums
- Assurer le recrutement des apprentis
- Assurer le recrutement et l'admission des candidats aux différentes formations (du secrétariat médical au Bac +5, en commerce, RH, comptabilité)
-Conduire les entretiens de sélection et accompagner les candidats dans leur orientation
- Participer aux actions de communication et de promotion des formations (salons étudiants, réseaux sociaux, journées portes ouvertes)
- Contribuer à l'atteinte des objectifs d'effectifs de la rentrée 2027

Profil recherché
Formation Bac +2 minimum (commerce, RH ou équivalent)
Expérience réussie en développement commercial B2B et/ou en recrutement, idéalement dans le secteur de la formation ou de l'apprentissage

Goût prononcé pour la prospection, le développement commercial et les objectifs
Aisance relationnelle, sens du contact et goût du terrain
Autonomie, rigueur et esprit d'initiative - vous êtes à l'aise dans un contexte de lancement et aimez construire plutôt que simplement gérer l'existant
Bonne connaissance du tissu économique toulonnais ou varois appréciée

Permis B indispensable (déplacements sur le secteur Var)

Rémunération
Salaire fixe : selon profil et expérience
Variable : primes sur objectifs, notamment liées aux contrats d'apprentissage signés et aux admissions/inscriptions réalisées

Rémunération globale évolutive selon les résultats

Pourquoi nous rejoindre ?
Participer au lancement d'un nouveau campus et avoir un impact direct sur son développement
Bénéficier d'une réelle autonomie dans la construction du portefeuille entreprises et le recrutement des premières promotions
S'appuyer sur un groupe Pigier structuré (Aix-en-Provence, Marseille) et des fonctions support mutualisées
Vivre une aventure entrepreneuriale au sein d'un réseau national reconnu

Pour postuler : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Relations commerciales
• Sens du relationnel
• Anglais
• Créativité
• Autonomie
• Pro-activité
• Techniques de communication