Directeur ou Directrice du Pôle Réseau de la Direction Départementale des Finances Publiques du Var H/F - Service Public

La direction départementale des finances publiques du Var compte actuellement 1169 emplois. Ses services sont implantés sur 8 communes : Toulon, Draguignan, La Seyne-sur-Mer, Fréjus, Hyères, Brignoles, La Valette du Var et Saint-Cyr-sur-Mer.
Les services de direction sont organisés en deux pôles. Le pôle réseau est chargé d'animer les missions portées par l'ensemble des services infra départementaux.

Placé sous l'autorité du directeur départemental, le directeur du pôle est assisté de deux adjoints de niveau administrateur de l'Etat. Ceux-ci interviennent dans l'accompagnement et le pilotage des divisions selon une complémentarité entre les divisions orientées vers les partenaires (SPL, gestion fiscale et foncière, dépense et opérations comptables de l'Etat) et les divisions orientées vers le contrôle et l'expertise (contrôle fiscal, recouvrement, affaires juridiques).
Outre le pilotage direct du pôle (plus de 80 agents), il est responsable du pilotage métiers d'un réseau départemental composé de 6 services des impôts des particuliers, de 6 services des impôts des entreprises, de 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, d'un service départemental des impôts fonciers, de 6 services de gestion comptable et 13 conseillers aux décideurs locaux, de 4 trésoreries spécialisées, de 6 brigades départementales de vérifications et de 4 services de contrôle. A ce titre, il entretient des liens étroits avec les chefs de service.
Par la nature de ses missions, le pôle est très ouvert sur l'extérieur. Il est ainsi amené à représenter régulièrement la direction locale auprès de la préfecture, des autres services de l'Etat, des Parquets, des collectivités locales, et des chambres consulaires.
Il joue également un rôle essentiel dans la mise en oeuvre des réformes et l'accompagnement des transformations de la DGFiP, dans ses outils, méthodes, métiers et structures.

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, capacité de décision, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;

- du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement du changement, ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements, avec un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

• Conduite du changement
• Recouvrement
• Management d'équipe
• Réactivité